Partenaire d’affaires – Ressources Humaines

+ de flexibilité, + d’avantages, + de collaboration, - de bas bruns.

Vous êtes à la recherche d’un défi + stimulant à la hauteur de vos ambitions et de vos talents dans un cabinet qui a les valeurs à la bonne place?

Vous voulez + vous impliquer dans un cabinet comptable en forte croissance, qui s’assure de demeurer à la fine pointe de la technologie et qui favorise l’équilibre travail-vie personnelle ?

Vous êtes + reconnu pour votre positivisme, votre rigueur et votre proactivité ?

Chez Moquin Amyot, nous croyons que la + grande force de notre cabinet réside dans la qualité de son personnel. Nous mettons l’humain au centre de nos intérêts, que ce soit nos employés ou nos clients. La collaboration, l'entraide et l'esprit d'équipe entre les gens de tous les niveaux hiérarchiques sont primordiaux et se font de manière naturelle. Vous verrez, la VIE-ICI (https://www.moquinamyot.com/fr/valeurs) est stimulante et passionnante.

Vous en voulez + pour votre carrière

Relevant du Directeur principal Ressources Humaines, nous sommes présentement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour un poste de Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines afin de contribuer au déploiement du plan stratégique RH. Le partenaire d’affaires sera responsable du processus de sélection du personnel pour deux départements du cabinet. De plus, il jouera un rôle conseil aux gestionnaires et participera dans l’élaboration ainsi que la mise en place des programmes RH et des outils internes.

Le partenaire d'affaires en Ressources Humaines aura comme principales responsabilités:

• Procéder au processus complet de recrutement (description de poste, affichage, tri de cv, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d’emploi) ;
• Participer à la mise en place des meilleures stratégies d’attraction et des différents outils de recrutement pour les stagiaires et autres candidats;
• Développer la marque employeur et l’expérience candidat;
• Effectuer des rencontres de suivi d’intégration des nouvelles embauches;
• Développer des outils, des programmes RH et des politiques de gestion interne;
• Agir comme personne ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toutes les questions relatives aux Ressources Humaines;
• Gérer les mouvements de main d’œuvre (démission, fin d’emploi, transfert interne permanent, assurances collectives);
• Collaborer au développement du volet de formation et de coaching;
• Participer activement à la réalisation du plan stratégique du cabinet;
• Participer au développement et à l’amélioration des KPI’s de gestion du cabinet;
• Participer à l’organisation des évènements internes;
• Contribuer au maintien de communications efficaces, à tous les niveaux de l’entreprise;
• Effectuer des tâches administratives inhérentes au département dans un contexte de PME;
• Participer occasionnellement à des mandats externes de conseil en Ressources Humaines;
• Participer à des projets spéciaux.

• Détenir un baccalauréat en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles;
• Au moins cinq à huit années d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement de services professionnels;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en RH du Québec (CRHA), un atout;
• Maîtriser les Normes du travail;
• Connaître les logiciels de la suite Microsoft Office.
• Habileté à développer une relation de confiance, à tous les niveaux de l’organisation;
• Sens de l’initiative et autonomie;
• Habileté à établir les priorités, à respecter les échéanciers et orientation résultats;
• Sens de l’organisation et de l’efficacité;
• Rigueur et souci du détail;
• Esprit d’équipe.

Conditions du partenaire d'affaires en Ressources Humaines:

• Salaire compétitif
• Horaire flexible
• Banque de temps supplémentaire accumulé au-delà de 37,5h / semaine
• Horaire d’été de 35h / semaine rémunéré 37.5h
• Assurances collectives
• Coaching et formation continue
• Programme de commissions avantageux pour développement de nouveaux clients